1.猎头推荐的工作机会，一般都是比较适合你目前的工作经验，否则猎头就不会找到你了。而且有时候，也许猎头会比你自己更清楚你未来的发展方向，因为猎头的一种能力，就是帮助人才规划职业发展道路。
2.大多数人的收入提高，一是靠公司的升职加薪，二是靠跳槽加薪。一个公司呆了3年，如果公司发展不好，每年涨薪不超过10%，就可以跳槽涨薪，跳槽涨幅20%-100%是可能的。而且猎头提供的工作机会，无论是从职业发展的角度，还是从薪酬的角度，都必须比你现在的职位要好，否则，猎头怎么能有机会挖走你呢？
3.能找到猎头的公司，基本上都是有点钱，也舍得为人才花钱的公司，这样的公司不好吗？
4.每个公司招聘核心岗位时，窗口期可能只有一个月。过了这个时间，这个岗位就没有空缺了。能否抓住唯一的机会，就要抓住黄金时间。
5.当你想换工作的时候，你可能会对现在的公司感到厌烦，想尽快换工作，但符合你经验的好公司，招不招还不确定。如果你在短时间内找不到合适的工作，你可能会找到一份不好的工作。而且猎头可以在任何时间、任何地点为你推荐最合适的公司。
6.打电话给猎头，你考虑的时间成本和精力都不大。先给简历看看能不能有面试机会。如果你一开始就拒绝，那就没有可能了。
7.换工作的时间成本也很高，千万不要离职换工作，比如腾讯5轮面试，3个月，3轮平安面试，2个月平安面试。这段时间常昂贵。与猎头保持沟通，可骑驴找马，有效节约时间成本。
8.猎头曾与该公司合作过，了解该公司的内部情况，了解雇主的情况，了解该公司的盈利情况，可将这些关键信息告诉您，可避免许多坑
9.即使目前公司面试不成功，猎头手里还有20-100家左右的公司，可以帮你选择另一个合适的机会。即使最近1-2个月没有合适的，1-2年总有合适的。
10.找个猎头做朋友，也可以链接很多同行业的人才，因为猎头每天至少要加20-30个中高端人选的联系方式，可以有效拓展你的网络圈。
