薪资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入，获得的基本固定报酬，所以加薪自然成了职场上许多人期望的事情。
怎样在工作场所得到加薪？我们从以下几个方面进行讨论：
一、提高自己的能力
1.提高专业能力
“打铁还需自身硬”，无论从事什么行业，都需要不断学习，努力提高自己的专业能力。只有自己能力强，才有资格和机会加薪。
专业能力可以分为理论和实践。理论是指通过考试获得国家认可的专业水平，实践是指日常工作的实践。例如今年通过考试，专业水平从初级提高到中级，这就是理论能力的提高。例如在实践中努力学习，从一知半解到熟练掌握。
2.创造价值的提升
专业能力不够强，需要转化为对公司和老板的贡献和创造价值。为公司创造价值是老板雇佣你的目的，一般来说，创造价值越大，工资越高。
3.忠诚度
这里所说的忠诚，并不是让你为老板做牛做马，不求回报。指的是选择一家公司，需要适应和坚持，遇到挫折和打击不要随意跳槽。因为老板需要稳定的员工来不断地为他创造价值，所以在公司呆五年和一年的待遇肯定不一样。
此外，老板还需要为忠诚的员工提供更多的待遇来宣传公司，以吸引更多的人才。
二、如何获得加薪机会？
1.制度加薪
如果公司管理制度健全，那就会制定员工加薪标准。一般形式是根据入职时间和贡献价值增加。这样的好处是让员工有归属感，提高积极性。
如果你加入这样的公司，你只需要不断提升自己，努力为公司创造价值，并与公司制度相比较。
2.要求加薪
如果你加入的公司规模小，制度不完善，加薪需要你自己去争取。从上司的角度来看，员工的工资是从他的口袋里拿出来的。假如你不主动要求，老板就不知道你的要求，即使老板知道了，也会假装不知道，等你开口再给你加薪。
三、要求加薪的注意事项
要求加薪关系到员工的留存，所以要慎重。好的话加薪成功；坏的话加薪没希望，甚至丢掉工作。因此，只有准备充分，理由充分，时机合适，留有余地，才有望加薪。
注意加薪策略，一定要用讨论和真诚的语气要求加薪。最好列出你对公司的贡献，表明你对公司的忠诚，列出几家薪水高的同类公司。同时也要准备好老板问你，要求加薪的金额，能否有礼有节的阐述。
建议不要用辞职的威胁和强迫的语气要求加薪，这样即使加薪成功，也会给你和老板留下裂痕。同时建议不要经常要求加薪，最好增加工资涨幅协议，这样几年后就不用想怎么给老板提加薪了。
最后是要留出退路：如果加薪不成，你还会选择留在公司吗？要根据自己的情况提前做好准备。
职场上每个人的性格、情况、能力都不一样，努力提高自己的职场能力是加薪的关键，祝您加薪成功！
