建筑人才市场需求大，但人才非常短缺。所以很多建筑企业发布招聘时，简历投递量低，已经是HR行业不争的事实。虽然简历不代表合适的人多，但至少选择空间大，总会有几个合适的人。那么，建筑企业招聘时，如何增加简历投递量呢？
1.选择合适的建筑招聘网站
同样是建筑行业，但是不同的公司和职位有不同的特点。同时，不同的招聘网站有不同的优势。
比如：高端建筑人才招聘，可以选择建筑猎头帮忙招聘；中低建筑人才招聘，可以进行普通网络招聘，招聘网站如微蓝网，英才网等都是不错的选择。
2.设置准确全面的关键词
一般来说，求职者在网站上搜索职位时，往往会搜索到关键词，那么可以肯定地说：公司设置的职位关键词与求职者搜索到的关键词匹配得越准确，企业的招聘信息就会越显示在前面，求职者点击查看的几率就越大，投递简历的几率也就越大。
另外，职位关键词越全面，被搜索的可能性也就越大，企业在求职者面前曝光的频率也就越大。因此，企业在发布职位时，应站在求职者的角度来考虑，他们在搜索职位时会使用哪些关键词来搜索，而这些关键词，或许是他们关注的焦点。所以，职位关键词不仅要准确，而且要全面。
3.重新发布，一个职位的多个名称
对于一般的建筑招聘网站来说，重新发布的效果和新职位的发布是一样的，可以起到增加页面浏览量的作用；同时，发布一个职位的多个名不错的选择，比如销售职位可以使用:销售代表、客户经理、销售顾问等。
别小看这个名字，有些求职者对这个名字也很关心。
4.在适当的时间点，经常进行刷新
招聘网站的招聘信息很多，不小心可能会被拉到后面，经常刷新也能起到曝光的作用。一般来说，最好在晚上8点左右和早上8点左右刷新。这个时候要么下班不忙，要么上班有时间关注新的机会。对于刚毕业的学生或者离职的人来说，时间更自由。
5.招聘信息要有吸引力
做好职位信息和企业简介的描述，从公司简介、岗位职责、工作要求、薪酬福利等细节体现企业的规范管理，树立求职者的信心。
现在很多求职者都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后；另外，不要夸大企业的优势，加上一些不切实际的。被求职者发现后，不仅会降低对企业的认可度，还会降低企业形象点，对企业不利。
在实际工作中，导致简历交付量低的因素很多。希望HR能认真关注以上问题，增加投递简历的概率。
