不管是建筑行业还是其他行业，选择与猎头公司合作可以说是目前招聘高级人才的主要渠道了。大部分不用猎头的企业除了因为猎头费用的问题以外，还对猎头行业的认识存在一些误区，下面就简单来说说。
猎头原本是专业的服务机构，和律师事务所、会计师事务所一样，是需要专业的能力，才能做得事情，但一些企业将其理解为简单的“找人”，以偏概全的否定了所有猎头公司的服务水平。
误区一：认为猎头可有可无。
很多人还认识不到猎头的作用，只是在公司中高层职位出现空缺，同时长时间找不到合适人选的时候，希望猎头公司能帮忙推荐一下。
猎头公司并不是只推荐人选的高级中介，它应该是一家企业人力资源发展的方案解决公司，会用专业的视角帮助企业分析这一岗位需要的人的定位、素质和要求标准，并按照这一标准为企业选人。
猎头公司之所以叫了“猎头”而不是“中介”，是因为猎头公司推荐的人选都是行业内优秀的人才，这样“猎”来的高端人才，创造的价值就可能超越企业原先的期望。
误区二：认为猎头就是“挖墙脚”。
很多企业对猎头深恶痛绝，认为猎头会抢走企业的优秀人才，要把企业搞跨。
其实，人力资源是需要流动的，这才能有更大的发展。人才能被“挖走”，往往就是其发展遇到了瓶颈，流动对人才是有好处的。对企业而言，如果一个人被挖走就倒台，也说明这家企业管理出现了问题，不注意内部人才的培养。
实际上，上层人才流动了，下面的人才会有上升的空间,企业才能形成团队，不至于“少了一个人就不行”，企业才能长久发展。
其实，在微蓝网看来,真正专业的猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着明显的不同。
专业规范猎头追逐的目标始终是高学历、离职位、高收入三位一体的人才，即它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，专业猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“顾问与红娘”的角色。
对于建筑行业的企业和人才来说，真正的建筑猎头服务可以让企业、人才更优秀，加快经济发展，实现高端人才效益的最大化！
