随着市场竞争压力的增加,各企业已经意识到人才的重要性。但是很多时候人才的培养储备却跟不上企业的发展需求，为此越来越多的企业开始通过专业猎头平台实现人才招聘。
建筑企业当然也不例外，但是相对于综合类猎头公司来说，建筑行业的企业更应该选择与专注于建筑行业服务的猎头公司建立合作，这是为什么呢？
1.保证人才质量指标
专业建筑猎头在向建筑企业推荐人才之前，事先已对人才做了详细的背景调查，以致确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人员甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况，从而进一步保证推荐候选人的质量，为企业负责！
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，而专注于建筑行业的猎头公司中的猎头顾问长期接触建筑行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，专业建筑猎头机构的猎头经纪人拥有专业化的人才搜索技术，比企业招聘效率更高。
对于一些建筑企业来说，为了更好满足市场的发展需求，他们需要招聘一些具有特别能力的人才加入公司,但当涉及到现有在职人员被顶替的情况时，企业可通过猎头公司进行招聘，这样就不需要担心泄密。因为专业猎头公司有行业的保密原则，这是最基础的职业操守！
专注才能专业，只有专注于建筑行业服务的猎头公司才可以提供客观情况和建议给企业。这样的建筑猎头公司能帮助企业客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
5.有利于薪酬谈判
专注于建筑行业服务的猎头公司比企业自身更了解该行业哪些高级建筑人才薪酬的市场行情，因此能建议建筑企业向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
