随着时代的发展和经济的进步，中国的整个经济环境也越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为影响企业进一步发展的决定性力量。
越来越多的企业在意识到这点后，都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头？
一、为什么有HR还要找猎头？
HR招聘工作主要是服务于公司内部，HR除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作。在招聘方面，HR更多干的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，因此在招聘方面的精力会相对分散。
猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度，提高企业的招聘效率。
HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。
猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。
对于HR来说，一天需要和众多的简历、人选打交道，如果不是非常非常重量级的人物，HR很难时时刻刻跟进某一个人选的情况。
如果人选本身能力是合格的，但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。
猎头不一样的地方在于，他周旋于企业和人选之间，充当着桥梁的角色。
为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。
对于人选来说，HR是完全倒向企业的，所以很多的难言之隐，人选更倾向于和猎头袒露，猎头于人选于企业，更多时候是朋友一样的存在。
招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，很多企业愿意选择猎头进行合作的原因。
二、小公司应该不需要用到猎头吧？
相信很多人的潜意识里，都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头了吗，事实并非如此。有企业的地方就会有猎头需求。甚至有时候，一些小型的创业公司比起国企、外企，会更需要猎头的支持。
1、小公司架构并不成熟，需要在短时间招到相应人才
很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，小公司对猎头的依赖度还是比较高的。
2、高端人才的招聘
这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。
3、节省成本
使用猎头会节省成本，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用，但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，特别是小型公司在人手不足的情况下，猎头顾问长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富，相对来说更懂得如何为企业匹配到合适的人才。
