并非所有的工程师都有高薪，那些高薪工程师有哪些特点？你具备了几个呢？
1.有亮眼的教育背景
教育程度是工程师最基本的前提。著名大学的称号将很容易获得高薪。那些出国留学并获得正式学位的人的工资也将高于本地硕士和本地博士。这是普通公司评估求职者市场的第一个标准，因为新公司不认识你，也不能准确判断。
这样会使学历较低的人心有不平，但如果你能忍受像韩信这样的胯下之辱，然后再表现出高质量的表现，情况就有机会改善。
因此，俗话说，建筑行业的所有岗位都是持证上岗的，不仅仅是就业资格证、学历好的人，对理论知识的理解也比较深入，容易发现问题，善于解决。
2.具有较强的专业能力
如今社会上有很多专业认证的评价，很多人也争相考证，这些都是给自己加分的机会，如果有能力和时间，进修和取得专业认证，对自己和公司都有积极的作用。并且建筑业需要对员工进行自我培训和提升，无论你的教育背景如何，充实自己的专业能力都有助于争取高薪。
3.丰富的经理和硬资历
有丰富的工作经验是很受欢迎的，很多人在跳槽前从建招网找机会，如果发现所需的条件或资格与自己不符，通常会打退堂鼓，也有一些人会鼓足勇气去挑战，但是你由于年资短，即使新公司雇佣你，薪水也不会很高。
青年最烦恼的就是工作经验不长，这不能一夜之间改变，30岁的人的工作经验不能和40岁的人相比，但由于30岁的人和40岁的人所期望的职位不同，比如30岁的人只想要一个专员或资深的头衔，40岁的人已经需要中、高级主管的职位，所以青年不需要和中、壮年相比，做好下属的职位，慢慢积累经验就会有所成就。
但是，高薪工程师的经验和资历，必然是其他普通同事无法企及的。
4.迅速进入老板和上司的圈子
在高薪工程师的DNA中，他们很快就知道谁是负责公司的最高层，他们知道该和谁谈工资。首先是公司老板，其次是直属老板，然后是人力资源的负责人。
换句话说，高薪族不会浪费时间在可能没有好处的事情上。他们勇敢，通常直接捣乱黄龙，要求直接认识老板，建立沟通。
进公司后，高薪工程师的特点很快就会显现出来，如果公司规模不大，他们会经常向老板提出建议，提出见解，但也懂得分寸，而且思想非常灵活。假如公司规模较大，献策沟通的对象是直属上司，他们的主要目标是提前了解上司在想什么，公司的大方向是什么？
5.熟悉职场伦理和公司制度
企业制度关系到高薪与否，简单地说，个人条件与企业的属性和制度相似，更容易获得高薪。大多数高薪工程师不会选择跨领域，而是在单一领域深入研究。
换句话说，他们会督促自己学会了解公司的文化和职场伦理，并决心比别人更快地成为管理者。
