招聘评估是指企业按照一定的标准，采用科学的方法，对招聘活动的过程和结果进行检查和评估，总结经验，发现问题，在此基础上不断改进招聘方法，提高招聘效率的过程。那么招聘评估的标准是什么呢？微蓝网小编告诉你。
招聘评估标准
1.标准化
标准化是指与实施测试相关的过程和条件的一致性。为了根据同样的测试比较多名候选人的表现，每个人都必须在尽可能相似的条件下进行测试。例如，提供的内容描述和允许的时间必须相同，测试环境必须相似。
2.客观性
客观就是不受主管因素的影响，客观地评价候选人。具体来说，包括两个方面:一是招聘人员不受个人偏见、价值观、情感等因素的影响，客观地评价候选人；第二，候选人不会因为社会地位、种族、宗教、性别、出身等因素而被人为划分。为了做到客观评价，招聘人员需要克服主观偏见的影响。
3.全面性
综合性是指评估内容是否完整，能否充分反映招聘岗位的要求。要全面评价候选人，首先要明确各岗位的资格要求，包括政治素质(职业道德)、专业素质、身体素质等。
4.适合性
合适性是招聘人员是否符合企业的需求。合适的是最好的，招聘活动是否成功取决于招聘人员与岗位的匹配程度。这将决定他们的稳定性、工作能力和对企业的贡献。
5.可靠性
可靠性和选择中采用的测试方法的可靠性是评价测试效果的指标，是指一个人在同一测量中多次测量结果的一致性和相关测试总测量结果的一致性，反映了测试提供的结果的一致性。应聘者多次接受同一测试和相关测试时，结果相同或相近时，可以认为该测试的可靠性高。
6.有效性
有效性是指测试能够测量的内容的程度。例如，尺子对测量长度有效，但对测量重量级没有效。在招聘选择过程中，有效性测试是判断所选评估工具的测试内容与工作性质一致的程度，也是预测候选人未来表现是否成功，即评估结果客观反映候选人实际情况的程度。测试内容与工作性质的相关性越高，测试结果与候选人未来表现的相关性越高，说明测试的有效性越高。这就要求招聘人员真正了解空缺岗位的要求，评估工具的选择要注意与空缺岗位的工作性质一致。
