每一个面试过程都是求职者和HR的角力，面试室内的一场心理战。求职者恨不得自己有读心术，那就能了解对方的想法，从而见招拆招，答对得体，让自己成为这个职位的不二人选。
HR视角：工作经验优先，其次要求待遇。以下百分比是指HR考虑的百分比。
1.求职者的相关工作经验(76%)
这是公司雇佣人员时的首要考虑，直接影响求职者是否有条件和能力从事这项工作。我相信没有工作经验的求职者一直无法通过HR。能够进入面试的只是工作经验的竞争。值得一提的是，如果他们意识到自己的工作经验不足，想要得到这份工作，他们会在面试中尝试举出更多的实际例子，证明他们虽然没有在这个行业工作多少年，但在这段时间里仍然取得了很多成就。例如，他们可以在任期内实施哪些标志性活动，可以帮助公司达到一定的营业额，或者在有限的时间内有效利用资源完成一个大项目，等等。尽可能围绕一些个人成就发挥，展示你在工作经验之外的能力。
2.求职者的要求(52%)
求职者的要求主要是劳动力、其他津贴、福利等。，直接影响企业的运营成本。有点出乎意料的是，在工作经验之后，企业之后，一般认为企业会先控制成本。但这对求职者来说是一个福音，证明企业愿意以更好的待遇聘请合适的人才。
说到求职者的要求，待遇不是低价的。对这个职位感兴趣的求职者还是可以根据自己的实力和条件提出自己想要的待遇的。如果对方觉得你合适，自然会想办法聘请你。如果真的不行，也会主动找你沟通，然后再考虑是否迁就。
3.求职者资格(39%)
说到资格，除了之前提到的相关工作经验，还需要考虑是否有相关的专业资格，甚至是否有与工作相关的软技能。这可以参考讲述自己工作经验的做法，说明自己有哪些软技能的时候，配合一两个与工作相关的具体例子，增强说服力，证明自己不是空洞的，而是实力的，真的是靠这些软技能。
4.求职者的性格和态度是否符合公司文化(39%)
认为只有求职者才会关心公司文化和自己是否优秀，原来企业也同样关心求职者的性格和态度是否能够与公司文化相匹配。假如同事们都和公司文化合作，做事就可以团结一致，避免不必要的沟通不畅。然而，也相信企业希望能找到一些比较听话的同事，否则也很难管理。或者说，如果企业文化是希望大家摊开来的，就更不适合希望自己躲起来工作或者更自我的求职者。说到企业文化夹不夹实在不能勉强，合则来，不合则去。
了解企业录用时的考虑点，只不过是想知己知彼，百战百胜。希望以上各项能够帮助求职者看到录用时的重点，在面试时能够更好地回答问题，大幅度提高命中的机会。
