面试是我们求职招聘的门槛，对求职者来说，面试是向企业展示我们的机会，我们必须特别重视和把握这次展示的机会。
那么，求职者应该如何把握面试机会呢？今天就和微蓝网来聊聊面试过程中这些事。
找工作，简历先行，简历的重要性不言而喻。
企业每次招聘会都会收到数百份简历，简历是否有亮点是能否被选中的关键。
据介绍，除了真实性，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经验、社会活动经验是否有亮点。
例如，广告公司、文化经营公司等倾向于招聘文化传播类专业毕业生；工程技术类、通信类企业除本专业毕业生外，对市场营销等人才的需求也很大。
另外，如果有知名企业的实习经验、工作经验和优秀的校园活动、兼职经历等，一般会受到面试者的重视。
最后，社会活动的表现是否突出，例如是否参加过学校的各种活动并获奖，是否是学生会、社团的积极分子，是否有海外交流生的学习经历，以往的工作过程中业绩表现如何，专业技术是否过硬等是简历出彩的关键。
当然，上述信息是指在真实前提下用人单位注重的因素。
关于面试，企业最怕遇到没有自信和明确目的的的应聘者，除了专业技能以外，能否流利的与招聘者交谈，表情动作是否自信等是面试中成功展示自己能力素质、成功应聘的关键。
1.准时到达耐心等待
准时是第一原则，在等待的时候，求职者不妨就地取材，参考会客室墙上贴的宣传海报、运营图表、桌子的介绍等，这些都是重要的参考数据。
2.注重细节
其实从应聘者进入公司的瞬间开始，就已经开始审查了。等待面试过程中的表现，和面试人员打招呼，接送文件的行为等微妙的动作，也许就在不经意间被招聘企业看到了。
3.亲疏有度不套近乎
其实在你盘算的时候就可能被对方否掉了。一位多次参加公务员面试的资深人事顾问表示，面试过程中能给他留下良好印象的考生不一定是条件优秀的学生，但一定是能很好地把握现场氛围的学生。
4.吹嘘奉承不如“真心话”
没有一家企业会聘请一个不诚实的新人，在面试过程中，诚实是最好的应对措施，面试时充满虚假的话语，即使蒙混过关，将来的工作也会被检查出来。
5.抓住前三分钟
不要以为考官会有好心情，能静下来听你喋喋不休讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你进入大门的3分钟以内，主考官就决定是否录用，剩下的时间完全是安慰性质的敷衍。
1.面试时迟到，还给自己迟到找理由。例如别人指错了方向
2.不修边幅或着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不能保持良好的目光接触。
3.说其他同类型公司的坏话。
4.没有将自己的能力与招聘方的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但没有列出相应的成就作为证据。
5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说哪里。
6.既没有表现出热情，也看不出希望得到这份工作的激情。
7.大多数问题都是用简单的yes和no回答，或者给出的回答是事先背好的，但是回答时忘记了答案的某些部分。
8.直接叫主持面试者的名字，或弄错他的名字。
9.问这样的问题：“我怎么样？您打算聘用我吗？或者当别人问你有其他问题时，回答“没有”。
10.当面试即将开始时，不假思索地脱口而出这样的话:我想至少应挣到3000元，我希望这份工作至少能给我这个数。
