为何建筑设计师从业者过剩，设计院却缺乏劳动力？小编看到最近很多人都在讨论这个问题，今天就和大家聊聊自己的看法：
1.淘汰低学历，高学历人才储备不足
如今，教育水平普遍提高，在职建筑设计师几乎都是本科以上学历。但是，我国部分建筑设计师只有高等职业学校和中等职业学校的教育水平。本科以上建筑设计师解决问题的能力远强于高等职业学校和中等职业学校的设计师。无论是理论知识储备还是操作逻辑，本科生都很强。因此，过剩的员工可能是高等职业学校和中等职业学校的设计师。
2.设计院缩减成本
比如今年疫情的影响，设计院为了降低成本，过度裁员，导致失业建筑设计师增多，员工工作压力增大。
3.设计院机制混乱
设计机制的混乱体现在：许多人认为建筑业越老越吃香这句名言，企业内部老员工冗余，工资过高，导致招聘成本不足，而年轻员工的工作量是老员工的两倍多，往往无法按时完成工程，这就体现了劳动力不足。
若设计院淘汰机制不完善，最终将成为老员工养老会所，也无法为更多年轻从业者提供就业机会。
4.从业者各方面能力差，设计院无法接纳
普通从业人员都有同样的特点，即专业能力差。但影响一个人能否就业的因素很多，如适应环境能力差，不能融入企业文化；调节能力差，不能平衡工作和生活，每天上班只想着下班；没有上进心，不负责任。
以上几个缺点，都可能成为设计院不能接受的关键，或者这类人太多，导致设计院对新人失去信心，宁可让公司员工加班，也不愿招人。
因此，从业者应该思考自己的问题，然后改正，以获得更多的就业机会。
