即使是优秀的建筑造价工程师，想要入职某一家公司时也是要经过面试的，但是工程师一般都比较技术化，往往很难在面试中表现出来。
很多时候HR对本专业知识一知半解，作为一个聪明的HR很少不懂装懂，一般都会从你的经历、跳槽原因、专业特长、性格特点等方面来问应聘者。
1.语言干练简洁，态度诚恳、谦逊有礼。多用专业术语包装自己的语言，体现自己的专业素养。
2.对于频繁跳槽的原因，不要从自己身上找原因，也不要说前公司的坏话。那到底该怎么说呢？
你可以说，比如项目结束后没有新的项目跟进，公司的工作环境过于轻松，感觉需要多学习，多锻炼。如果你工作时间长，有经验有信心，大可以说实话：以前年轻时过于看重福利待遇，现在有家有业，想一心求稳等。各单位都希望人员稳定，不喜欢频繁跳槽的人，但是你把福利待遇提上来员工会走吗？
3.性格特点很好说，比如团队意识，工作效率高等。对于未来的领导和经常合作的现场工程师来说，这里就需要看眼缘了。看你顺眼怎么都好看你不顺眼肯定通不过。
他们通常会从专业的角度问你一些专业的问题，比如一些负责人会问你他们项类似的经济指标、材料价格、定额清单的定价原则和政策等。这些都需要你在日常工作中积累，对常用的数据要了然于胸，才能做到问必答。
但切记千万不要不懂装懂，这时候真诚比不懂装懂可爱多了。面试官在回答你的问题时，一定要表示感谢等。有礼貌的人总是讨人喜欢的。
现场工程师往往话不多，他们懂得团队团结及主次之分。但是如果提问，一定会从施工工艺角度来考察你的专业理解。
