随着建筑行业的发展，建筑企业一直存在着用人难找人难的问题，然后在人才需求如此巨大的建筑市场，还是有许多建筑人才都感叹工作难找，好工作更是难找。中国几千万建筑人才都是怎么找工作的呢？
微蓝网总结出以下这几个渠道，希望可以帮助建筑人才们找到中意的工作。
1.各类招聘软件APP
很多人找工作的第一步一定是各种招聘软件，例如：51job、BOSS直聘等等这类软件，这类软件可以帮助了解所在地区的相关中小企业，国企是有，但是少且通过几率不大，通过招聘APP找到工作的大部分为私营企业。
注：线上简历一定要按条例写清楚，与岗位契合度要高。
2.校园招聘
对于毕业生而言，大部分人会通过校园招聘这个最主要的渠道找工作，校招的企业通过面试的几率特别大，属于线下招聘会中最有效率的一场面对应届毕业生的招聘活动，相对于社会市场上的招聘会，校招更注重培养的可能性，而不是你的工作经验，相对来说门槛低，通过率高。
多数初出茅庐的应届毕业生其实还是通过校园招聘这个最主要的渠道找工作，一方面，大批量的国企、设计院在校招季会主动到学校招工，需求比较集中，学生比较方便；另一方面，校园招聘的职位信息可以确保安全可靠。
3.微信公众号
可能很多人不怎么关注公众号，但是很多事业单位或者大型公司基本都是会在公众号发布招聘信息，每个大型企业都会有自己的公众号，会提供实习或者全职岗位，可以根据岗位要求自行投递，就算寥寥几次，效果也是非常好的。
注：公众号搜索的时候只要输入企业的名称就可以。
4.官网
众所周知，官网的招聘信息完全真实，找到对应岗位，按照要求进行投递，存在的问题就是普遍要求高、时间节点很长且流程比较繁琐，大型企业一般会采用官网招聘，已经有成熟的品牌或者企业知名度，官网招聘既节省费用又提高了网站浏览量，一举多得的情况下招揽到合适的人才，也是很不错了。
5.猎头
对于中高端建筑人才来讲，时间宝贵。同时线上招聘平台的中高端岗位也相对较少，即使有人通过海投简历找到你，很可能也并不一定是你想要的工作。为了更快、更节省时间，此时，完全可以把希望寄托于建筑猎头，因为他们可免费为你推荐适合的高薪工作。
