中国建筑产业庞大，是享誉全球的“基建狂魔”，年产值突破20万亿元，占国民生产总值26%，建筑从业人员超八千万，每年都需要大量的“新鲜血液”加入。
随着新技术、新模式不断涌现，建筑业也在转型升级之中，各领域对建筑人才的需求很旺盛，最急需懂互联网、懂经营、懂新经济的人才。从国家政策来看，未来一段时间，建筑行业都将处于快速发展阶段，行业转型升级带来的机会大且多，新技术与建筑行业的全面融合，会有更多新岗位诞生。
建筑人才需要跟上时代变化
传统建筑人才要跟上时代潮流，就要主动了解新模式、学习新技术，了解国家政策方向，把握经济动态。我国现在处于产业结构升级、高质量发展阶段，新经济、新基建投资规模大，对建筑行业发展具有很大的推动作用，整个建筑行业对中高端建筑人才的需要更加旺盛。
建筑人才要看到新经济、新基建带来的巨大机会，不应只满足于当下，利用已有的工作经验、职场人脉等，加强个人能力提升，在现有工作基础上更进一步才能跟上时代的变化。
新技术是建筑人才的薪酬催化剂
在“互联网+”模式的冲击下，传统企业面临着转型，新的企业也乘着“互联网+”的高速列车迅速发展。建筑业不可避免地被“互联网+”重构、融合，很多领域进行了网络化、智能化改造，亦催生出新的领域、新的岗位需求。
5G、大数据、VR、BIM、人工智能等科技涌现，解决了信息数据管理、智能化建造等行业痛点。
“互联网+建筑”对人才的要求更高，不仅需要建筑专业或互联网专业人才，更需要跨界融合的复合型人才，以应对建筑业网络化、智能化的未来趋势。
因此，不管是才踏入建筑行业的人才，还是经验丰富的建筑老鸟，都应对“互联网+建筑”有更深刻的认知，在自身专业特长的基础上，补上跨界技能，以满足建筑业对复合型人才的需求。
