由于各种行业急需发展核心业务，对人才的需求也越来越渴望，单纯自主招聘已经很难满足企业对于人才的需求，很多企业开始选择与专业的猎头公司进行合作。由于猎头行业的发展还处于萌芽期，一些小伙伴对于猎头的工作有些不太了解，和HR到底有哪些区别呢，今天就来说说。
一、 人才渠道不一样
HR通常还是是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位，然后等待应聘者投递，当然也会主动购买简历下载，但是这些平台里很难找到合适的中高端人才。专业的猎头顾问除了招聘网站猎头外，还有很多其他的寻人途径：
公司自有人才数据库、候选人才转介绍、定向CC打List、垂直行业相关的社群或者社交平台、行业峰会名单、内部悬赏、找行业协会推荐、同行互推，还可以找人选的上下游供应商推荐等等方式。
经调查统计，30%的求职者主要通过招聘网站找工作，40%的求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑，而其中中高端人才占大多数。
被动求职市场的人才质量普遍高于主动求职市场，另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是公司的核心人员，跳槽几率很小。
猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职人员，而不是去招聘网站盯着每天更新的简历。
二、 面试辅导
很多候选人很久没找工作了，当然面试经验就不多。
猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，候选人的感受当然不同。
三 、离职辅导
当企业给候选人发offer的时候，HR可能就等着候选人来入职了，其实不然，有不少人在接到offer之后向企业提离职时被老板给挽留住了。
而猎头则不一样，企业发offer之后如果不跟候选人办完离职交接手续，那么之前的努力都会白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的环境而定。
四、背景调查
HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实候选人的经历真实性外，这里面也蕴藏着不少商机。
背景调查通常会和候选人过往企业的同事进行核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求，或者挖掘新的优质人员储备。猎头也是发自内心地想做背调，因为这是最优质的BD客户途径。
五 、入职辅导
新入职一个企业后往往比较陌生，此时正是需要有人关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作是否适应、同事之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通协调，猎头顾问们都高度重视入职跟进，否则候选人在保用期内离职还要重新补人，这是非常不划算的买卖。
