很多建筑企业都感叹，找优秀建筑人才难，能力强且品质优的建筑人才更是难上加难，毕竟德才兼备的人才很难寻觅。相对于高能力的“才”，好品质的“德”更可贵，建筑企业挑选人才的标准不仅仅只注重学历、背景、能力，更要关注优秀人才的品质。
优秀建筑人才需要具备哪些优秀品质呢？
1.忠诚
在跳槽频率如此高的现代社会，面对外界高薪诱惑，忠诚无疑是一位优秀人才的必要品质。高端建筑人才面对的跳槽诱惑非常大，只要是优秀建筑人才，很多建筑企业都想为自己所用。而一个能够对企业忠诚、对老板忠诚，站在企业角度思考问题，面对诱惑不为所动的建筑人才，对企业来说是一笔财富。
2.进取心
进取心是指不满足现状，坚持不懈追寻新目标的心理状态。如果没有进取心，那么一切都会停止不前。有进取心的人渴望有所建树，并不满足于个人现有的才能和成就，会为自己设立更高的目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出色。这样的人才能跟上企业发展的步伐，同建筑企业共同成长。
3.责任心
责任心也是优秀建筑人才的关键品质之一。有责任心的人才，会对企业、老板、工作负责到底，为了企业的业绩和发展不懈努力。工作出现失误时，这样的人才会在责任心下勇于担当，并竭尽全力将损失降到最低。
4.谦虚
很多高端建筑人才在取得大的成就面前，会滋生骄傲之心，进而懒惰、自负，久而久之固步自封、不思进取，更有甚者会看不起不如自己的人。这样的人很难有大的发展。而无论取得多大成就，有了多少荣誉、多少关注都能谦虚看待自己的人，更容易认识到自己的不足，也更容易取得更大的进步。同时，谦虚的人因为始终抱着一颗还要学习的心，很容易看到他人的亮点，向他人请教，进而更容易获得他人的好感。
5.坦诚
很多人面对问题，并不当面解决，而是在背后抱怨别人，这样的人心胸狭隘，不利于问题的解决，也不容易赢得他人的好感与信任。同时，也因为内心不够坦诚磊落，而不能主动承担责任和问题。当然，这里的坦诚并不是不顾他人感受有什么说什么，而是在同理心的基础上与人坦诚相待。
