猎头和企业HR有什么区别？
面对这种情况，老板可能会有更多的问题。公司有一群人事，招聘工作还要额外出钱找猎头，人事做不到吗？
行业有专业化，猎头专门做这方面的工作，专业化程度更高。
现在猎头公司可以分为专注行业和不专注行业，比如微蓝网猎头专注于建筑行业，更了解建筑用人。
因为专注于所有专业，在速度和质量上都有质的差异。
以下七点是猎头和HR在招聘上的具体区别:
1.招聘平台不同
公司招聘的方式主要是各种招聘平台，或者在垂直岗位招聘站发布招聘信息，等待投递，主动下载简历。
除招聘平台外，猎头顾问还有人才储备库，以及cc.领英.脉脉等各种渠道不少于十种。
2.猎头顾问将在面试前进行培训
公司HR一般只给候选人时间和具体位置
猎头顾问在申请候选人之前会进行面试培训，包括:告诉候选人准时到达、穿衣打扮、精神风貌、言谈举止、告知面试官职位和面试公司关注的关键要领。
3.猎头顾问将为候选人提供离职辅导
当公司向候选人发出入职通知时，人力资源部可能会认为招聘工作已经完成，只等待新员工入职。事实并非如此。40%的专业人员在辞职时被老板救了。
猎头顾问不一样。公司向候选人发出入职通知。如果他们不跟随候选人离职，之前的工作很可能会白费。
因此，猎头顾问特别重视候选人的辞职辅导，辅导流程根据不同情况确定。
4.猎头顾问会做背景调查
HR也有可能做背景调查。在猎头顾问眼里，背景调查不仅可以了解候选人的简历，还包含各种商机。
5.猎头顾问将为候选人提供入职辅导
HR工作繁忙，除了岗位招聘，他们还有很多事务性的工作，对新员工的关心可能会被忽视。
当候选人第一次来到新公司时，他们往往会感到孤独和陌生。在这个时候，他们必须被关心。
包括各种细节，工资是否可以兑现，工作方式是否可以整合，各部门之间的沟通是否流畅，工作的具体安排是否令人满意等等。我们都需要沟通，了解候选人的一举一动和心理状况。
如果猎头顾问不跟上候选人的心理变化，一旦候选人不开心，在保修期内离开，他们仍然需要弥补，这将成为一笔非常不值得的交易。
6.候选人在猎头顾问眼中有无数的商机
HR只把一个候选人当成一份简历，但对于猎头顾问来说，找到一个高质量的候选人至少可以找到20个商机。
因此，从切身利益的角度来看，猎头顾问比人力资源更关注候选人，工作招聘的感觉自然更好。
7.猎头顾问将与候选人保持联系
在HR眼里，一个考生不考虑现在的机会，后期可能没有交点。
但猎头顾问并不这么认为，遇到一个高质量的候选人代表着无尽的商业机会啊，一定要保持良好的关系。
