猎头在大多数人的印象中既神秘又新鲜，提到猎头行业，对于一部分人来说是精英人群的专属，对于有些人来说就是平凡而普通的存在。但无论熟不熟悉猎头，人们的第一印象都是：猎头收费高。
的确如此，猎头收取的费用确实不算低，一般都是按照候选人年薪收入的一定百分比来计算，中高端的猎头收费标准往往在5万~15万不等，甚至会更高。
既然费用那么高，为什么那么多的企业愿意支付昂贵的费用而不选择自己去招聘呢？
大致原因可分为如下几点：
1.人才的隐蔽性以及稀缺性
对于高素质的管理、技术人才来说是具有“隐蔽性、稀缺性”的，一般不会选择到招聘市场去找工作，对于企业的HR来说，没有特殊的招聘渠道，投入了大量的人力财力成本，结果却不尽人意。
专业的猎头一般都是行业的老手，具备一定的客户资源以及特殊渠道，想找到合适的人才就只有通过专业的猎头公司来解决。
而猎头在做到快速推荐合适的高质量人才时，需要花大量的时间了解、接触数量庞大的潜在候选人，跟他们建立联系并维护关系，研究行业的相关动态。这种积累是要花费巨大成本的。 2.无法快速匹配岗位人才 对于企业来说，时间就是金钱，如果企业重要岗位长时间人才空缺，先不说挣不挣钱，就连基本的运转都是问题。 这也是很多企业选择多家猎头公司同时进行招聘的一个重要原因，同时委托多家企业进行招聘无疑又增加了猎头的费用，举个例子，急招一个岗位，客户同时委托给几十个人做。那这一单，99%的人都是在花时间“陪跑”。 3. 成本付费方式不用 日常的招聘渠道在购买服务后不能确保结果，花了钱还不一定能招到合适的人。 但是猎头服务是后付费模式，招到人才收费，对于候选人还有一定的在职保证期。 所以，如果你认真算一下这些“隐形”成本，你会重新理解猎头生意是否“暴利”。 微蓝网是一家专注于建筑行业服务的猎头公司，资源辐射全国32个省市，覆盖52个建筑行业领域，聚合全国400万+建筑人才，微蓝网的猎头顾问更是从事建筑行业多年，特有的招聘渠道以及数年的人脉资源累积再加上对于行业的熟悉度，能够精准的探索到与企业职位相匹配的人才。 同时，微蓝网针对不同企业在行业领域、招聘规模、人才结构等多方面的差异化需求，提供网络招聘、人才到面到岗、猎头、人才测评、背景调查等服务，让企业告别紧急招聘、临时用人、寻人难、精英挖掘、被动等待人才投递的难题，轻松招人，招高质量人才，提升企业招聘效率，市场竞争力。
