由于缺乏中高端建筑人才，建筑企业的发展往往受到限制。虽然与传统招聘模式相比，当今的网络招聘具有宣传面更广、成本更低的优势，但企业招聘难、求职者找好工作难的问题一直未得到彻底解决。
那究竟是什么导致建筑业人才与企业无法准确匹配
众所周知，任何工作都会有成本。同样，招聘费用也是企业运营中必要的支出。新型网络招聘形式出现后，企业招聘的经济成本似乎在下降，但人力和时间上的成本无形中增加了很多。
面对眼花缭乱的求职简历和人才库档案，HR需要花费大量的时间和精力进行初步筛选。筛选完毕后还要进行现场面试，中间不乏许多面试者爽约的情况。整个过程中付出的时间、人力成本昂贵，也容易被忽视。
作为负责招聘的人力资源部门，除了招聘本部门的人员外，都是在为用人部门招聘人才。特别是用人部门对中高端人才有招聘需求时，由于不熟悉用人部门的行业情况和核心业务内容，招聘者心中通常没有明确的轮廓。
在此前提下，人才招聘的效率和质量都难以保证。不难看出，企业在利用自己的人力资源部门招聘中高端人才时，往往会暴露出明显的弊端。
求职者看着茫茫多的招聘信息常会想：招聘的企业越来越多，为什么好工作仍然很难找到？
除了行业环境、企业需求等不可改变的客观因素外，求职者本身也存在很多问题。
在大量求职者中，真正知道自己想要什么的求职者通常不超过30%，很多求职者对自己没有准确的定位，不知道如何最好地展现自己，对今后的职业规划也是夸夸其谈。
求职者看到招聘信息，往往抱着瞎猫碰死老鼠的心理随意发简历，在求职目的不明确的情况下乱投简历，也就不要妄想找到心仪的工作了。
在大多数人眼里，猎头招聘很神奇，总能招到企业需要的人才。事实上，猎头公司并不神奇，使用的方法和企业招聘大同小异，只是把招聘的所有流程都做到了极致。这看似简单，但在实践中需要大量的精细化研究和作业流程控制，这对于大多数企业招聘人员来说是很难做到的，或者能做到这一点的猎头公司也并不多。为了解决建筑企业与人才精准匹配问题，微蓝网猎头应运而生。
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