众所周知，现在常说的工地招工难的本质。事实上，很大一部分是针对有手艺有技术的人员群体，普通工种人员招聘难的问题，并不太突出。
说实话，这些技术人员在施工现场的收入非常可观，有些甚至比城市白领的收入高出很多倍。然而，这些建筑行业的技术人才却越来越稀缺？
既然没有工资原因，为什么？接下来带你去探索原因。
一、老龄化严重，后继无人
当然，老龄化不仅存在于建筑行业。其他行业也是如此。就木工而言，目前建筑木工行业老龄化严重，很多优秀的木工年龄在50-60岁之间。因为这是一个门槛高的职业，技术要求高，回报周期长，需要了解更多，所以很少有年轻人愿意从事这个行业。
虽然老年工人经验丰富，值得信赖，但没有新鲜的血液注入，整个建筑木工行业都呈现出无人接班的局面，这是非常不利的。
二、劳动强度大，环境艰苦
众所周知，施工现场的工种很多，劳动强度高，体力消耗大。加班赶工期很常见。另外，工地上的工人基本没有规律的假期，很多人一年只休几天。再加上工作环境差、风吹日晒、高温等天气，这种身心折磨时间长了，很多人另谋出路。
三、社会环境变化的影响
随着时代的发展，社会环境发生了变化。以及人们心态的改变，无论是针对年轻人还是老技术工匠，都可以为他们提供更多的选择。每个人都想过上轻松舒适的生活。此外，越来越多的人不再需要担心食物和衣服，也不再像以前那样寻找出路。
目前，随着人工智能产品的出现和一些传统技能的淘汰，技术人员的地位和作用得到了降低。除了成为这个行业的中流砥柱外，大多数技术人员都，人员流动性进一步降低。
