企业明明有自己的HR部门，而且规模还不少，每天都在招聘、选拔、培养人才，为什么还没有找到合适的人选呢？尤其对高端职位那一块的招聘更是费九牛二虎之力，找不到合适的人才，老板每天问三次，总是看不到效果，不但浪费了大量的人力物力，而且耗费了企业发展的好时机。那怎样解决呢？把高端人才的寻猎交给专业的猎头公司去做是最明智的选择！
那HR和猎头公司又有什么不同呢？为什麽老板们都喜欢猎头而不喜欢HR？请拭目以待，由微蓝网猎头为您解惑：
1.面向不同的群体
人力资源:主要服务于公司，主要工作体现在以下六个方面:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。在招聘方面，人力资源更多的是制定招聘计划，建立招聘体系。通常只在邀请-招聘阶段结束，流程简单机械，无法定位和规划人才。
猎头:面对整个人力资源市场。与HR相比，猎头专注于高端人才的招聘，擅长人才的狩猎、挖掘和规划，可以根据需要向企业推荐合适的人才，提高招聘效率。
2.招聘渠道不同
HR通常通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式招聘人才，渠道非常单一。
猎头招聘渠道多样化，包括人才库、职场社交网站、人选介绍等20到30个渠道。猎头确定公司需要的人才后，根据岗位特点筛选目标候选人，沟通定位和规划人才未来的职业发展，比HR的招聘渠道更广泛、更准确、更有效。
3.专业性不同
HR擅长制定人事制度和流程，对于基础岗位还是比较容易应付的，而对于中高端岗位，更多的是只负责邀请人选和初步面试，由于专业知识不足，对于更深层次、更专业的面试一般都无法应付，只能交给垂直部门负责人进行面试沟通；
猎人作为细分领域的招聘专家，擅长人才的识别和筛选，具有完善的人才筛选机制，熟悉细分领域人才的报酬结构行情，能够迅速从人才背景信息、工作经历、业绩表现、沟通技能、模拟面试等专业方向进行评价和定位
4.不同阶段推进候选人的力度不同
对HR而言，每天繁杂的琐事较多，人才招聘只是工作的一部分，因此每天分配到招聘的时间也相对较少，不能集中精力，因此更能为企业招聘到合适的人选。
如果候选人自身能力合格，但由于缺乏面试经验或不知道如何突出简历亮点而被HR刷掉，对企业和候选人都是一种损失。
猎头的区别在于，他在企业和候选人之间周旋，起着桥梁的作用。为了促进企业招聘的顺利进行，避免不必要的麻烦，猎头会对候选人进行面试咨询、离职咨询、背景调查等。很多HR无法兼顾的细节，比如人选中的一些生活琐事耽误了入职，猎头可以通过沟通协商解决。
对于候选人来说，人力资源是完全倒向企业的。人力资源更多的时候是在展示企业的优势，隐瞒企业的缺点。因此，可能会导致人才与企业的期望不匹配，导致后期人才流失率更高，白忙一场；猎头不一样。作为一个专业的猎头，他会站在公平的角度，坦诚对待人才，为企业和人才提供合适的机会，更深入地了解双方的需求，完成招聘工作。
5.节约成本
使用猎头可以节约成本，这不是开玩笑。虽然在寻找猎头公司招聘时会支付一定的服务费，但猎头不仅为企业节省了人力物力，也为企业节省了大量的招聘时间成本，尤其是在人才稳定性和发展机遇上。
