企业需要精英人才，找不到HR怎么办？办？此时猎头的功能就体现出来了，猎头可以通过专业服务推荐客户所需的人才。让我们和微蓝网一起来看看选择猎头服务的好处：
1.价格合理
对年薪超过几十万的高级人才来说，猎头的服务费大约是申请人年薪的2-3%。另一方面，如果一家公司雇佣人力资源人员，平均每年要花3万元左右。但是他们能在相对较短的时间内找到公司需要的高级人才吗？
人力资源部每年的办公费用和招聘费用在数万、数十万以上。内部招聘的人员可能不能满足公司的需求。因此，猎人的成本远低于公司所有者的工资和招聘成本。因此，许多国际公司将人才招聘外包给猎人公司。
2.猎头服务的及时性
目前猎头大多在2-3个月内完成订单，而对于一些高级职位，公司本身在一两年内就找不到合适的人才。
因此，许多项目因为关键人才不能及时到达而无法运作或流产。工程流产使企业失去了发展的黄金机会。这比猎头的成本更重要。
3.猎头可以推荐高素质的人才
对雇主而言，人才市场上的人才多为流动型人才，高级人才、特殊人才和专业人才较少。
猎头人才的选拔必须通过质量评估、绩效验证、专家评估、计算机评估等方式进行。更重要的是，它从众多猎人推荐的精英人才中选择最适合客户要求的。
然而，内部招聘人员没有相对专业和先进的素质。同时，个别公司必须评估招聘完成率。有些招聘人员为了完成招聘计划，保留工资，故意为应聘者提供包装和培训，欺骗公司。
4.猎头可以做好人才的后调工作
猎头公司将对候选人进行非常彻底和详细的背景调查。甚至有些人才被猎头追踪了一两年多，几乎掌握了所有的信息和发展趋势。内部招聘人员会做背景调查，有的是过场动画。
5.准备进攻
除了为客户提供需求的候选人，猎头还必须不断寻找合格的候选人来应对紧急情况。招聘人员找到合适的人后，没有备份计划。
6.能够提供长期服务
猎人希望所有推荐的人才能与客户长期合作。因此，他们结合每个人才的实际情况和公司的需求，为客户制定良好的保留和使用计划。
人力资源招聘人员相当于负责火车站警察的一个部门。我招人了。能否保留是其他模块和公司必须考虑的。
7.猎头的工作是挖掘
遇到其他公司的人才后，不适合主动直接联系，可以用猎头解决；对于不想继续在公司使用，不能直接说话的人，为什么不找个猎头约他去，让你和别人两全其美？
8.猎头是个好顾问
一位专业的猎头顾问，必须有丰富的人力资源管理经验，以及优秀人才观念的精髓，才能完全胜任你的人力资源顾问。
9.猎头控制行业趋势
在与猎头成为合作伙伴之后，您可以随时向猎头咨询行业新的薪酬趋势和行业发展趋势。
猎人基本上是在某个行业工作多年的专家，对这个行业的人才库和人流有比较清楚的理解。这比咨询公司更有成本效益。
10.责任人才长期稳定
任何专业猎人都承诺在一段时间内不会深入客户公司。所以，一旦你成为猎头客户，猎头就不会挖你的公司，你的天赋也会得到保证。公司内部招聘人员有时会为其他公司做兼职招聘，有时会从自己公司的招聘人员那里赚外快。
猎头在现代工作场所发挥着巨大的作用。猎头可以得到很好的解决方案，无论是公司需要高层次人才还是高层次人才。那么你现在知道企业选择猎头有什么好处了吗？
