有人认为猎头公司是为人才找工作的；
有些人认为猎头公司为企业寻找人才；
有些人认为猎头公司是人才中介；
有些人认为：猎头公司在挖墙角；
也有人认为：猎头公司可以帮助某些人跳槽等等。他们对猎头公司的理解并非毫无根据。大多数知识都是基于他们所接触或听说过的猎头公司的概念。
猎头行业确实有相当多的公司。他们以猎头公司的名义做类似或不相关的事情，给人留下了各种印象。
那么猎头公司究竟在做什么呢？
首先，微蓝网认为，就行业而言，猎头行业可视为人力资源产业，但它有别于人们常说的人力资源产业，属于独立的产业，即猎头产业；
其次，对于其服务客户来说，服务对象是需要人才的经济实体企业，即高级人才、少数政府机关和事业单位
第三，在服务方式上，猎头公司受客户委托，根据招聘情况为客户寻找和推荐合格人才；
第四，服务内容：
(1)咨询:了解客户的经营战略、业务规划、经营状况、组织结构、员工人数、主要产品等。、市场状况和年产值，以及存在的问题和人才需求，然后进行分析和回
(2)人才推荐:根据以上四点，根据客户的问题和人才需求，为客户寻找和推荐合格的人才。我们可以得出结论，真正的猎头公司主要是为客户寻找和推荐合格的人才。但是，为客户寻找和推荐合格的人才，前提是为客户提供相当高水平的咨询服务；后期一定要有优秀的搜索技巧和识别人才的能力，以及游说人才和客户的能力。
这些服务的内容是一些只挂猎头品牌的公司无法提供的。这些服务的能力是猎头公司所没有的，甚至其运营模式也是一般非标准公司所没有的，必须有一定的沟通能力和相当的能力。在成为优秀猎头顾问的过程中，标准化猎头公司的员工需要努力学习，勇于实践，不断理解；你得到的是知识的扩展、分析和解决问题的能力的提高、认识人的能力的提高、思想意识的增强、个人意志的培养、宽容的培养。
人人都想要财富，你需要用智慧和能力来交换。通过学习和实践，智慧与能力逐渐积累起来。
每个进入猎头行业的人，不管你最初的动机是什么，只要你想在这个行业做点什么，得到你想要的财富，你就必须愿意付出，努力工作。唯有成就他人，才能成就自己。
