建筑企业选择与什么样的猎头公司合作，决定了企业高端建筑人才招聘的质量。目前，各种猎头公司的服务能力水平不一，建筑企业只有精挑细选，慧眼识珠，才能选择到优秀的猎头公司，保证猎人计划的成功。但是，面对越来越多的猎人公司，建筑企业往往无法选择。
猎头公司的选择是一门学问，下面就跟着小微一起来看看吧。
1、猎头公司选择要点
由于我国猎头行业起步晚，相关管理法规不健全，实际上许多建筑企业和个人不具备成为猎头公司的基本条件。
许多猎头公司默许员工帮助候选人伪造，有些猎头公司连简历调查都不做，甚至帮助候选人做“掺水”的简历调查。对于这样的猎头公司，绝对不能合作。
具体来说，建筑企业在选择猎头公司时应注意以下几点：
①猎头公司擅长的行业应清楚
俗话说“没有金刚钻不揽瓷器活”，猎头公司规模不一，多年专注的行业不同，猎头公司也不是万能的，不可能任何行业的人才都了如指掌。
因此，建筑企业在选择猎头公司时，要多研究猎头专注和擅长的行业。一般来说，猎头公司的网站和宣传资料可以初步获得这些重要信息。
②顾问的职业水准
猎头顾问的素养决定了建筑人才推荐的质量，企业在选择猎头时，必须对其专业能力进行了解。就像招聘中高级人才一样，不进行深入和全面的筛选是绝对不能采用的。
③服务团队的稳定性
猎头行业是典型依赖人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势是有经验和专业知识的猎头顾问，但该行业也存在门槛相对较低、人员流失率高、人才流失率高的猎头公司服务质量一般无法保证。
④服务是否专业化
猎头报告决不仅仅是简单的建筑人才简历，猎头推荐的建筑人才报告也是猎头公司能为客户提供的重要产品。
专业猎头报告包括客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景、背景调查说明、候选人优缺点分析、候选人性格分析、猎头推荐评论等。这些专业术语反映了猎头的专业水平。
2.优秀猎头顾问的选择要点
刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问很重要，选择标准是什么？具体包括以下几点：
①具有良好的沟通能力和引导能力；
②具有人力资源工作背景，有员工招聘经验最佳；
③工作经验丰富，可借鉴其他企业经验为企业提供中肯建议；
⑤有良好的成功案例和业绩；
⑥能够准确理解企业招聘岗位需求；
⑦善于保守行业秘密，严格遵守猎人行业规则；
⑧善于站在客户的角度思考问题。
企业要考察猎头顾问的水平，简单可行的方法是让猎头公司以优先级推荐猎人顾问的监理，HR可以通过深入聊天等方式了解，重点了解以下内容：
①猎人顾问对专注行业的理解是否深刻；
②对企业业务流程及相关岗位的认知和了解；
③对业务各猎头服务公司品牌的认识；
④掌握人才选拔、选拔方法和面试技术；
⑤过往猎头案例的详细介绍。
善于交流的猎头顾问必须具有把握个人心理的能力，或者在多年专注行业有丰富的经验。除此之外，猎头顾问本身的经验背景也很重要，只有猎头顾问具有丰富的招聘经验，才能为客户和候选人提供更专业的指导。
