随着网络的快速发展，网络招聘成为当今时代招聘的主流，招聘网站也像雨后的竹笋一样出现。随着招聘网站的增加，网站之间的服务质量也各不相同。如果服务质量好，不仅解决了应聘者的需求，还提高了招聘网站的信用。如果遇到不好的事情，被坑害的只有我们的应聘者。申请人应该如何在这么多网站面前选择？那个网站会更好吗？微蓝网小编详细说明。
1.网站的定位
网络招聘网站大致分为行业网站、综合性、地方性三类。
综合类，如51job、智联招聘等，他们主要面向全国各类企业服务，知名度高，影响力大。这种招聘网站的优点是复盖面广，人才库多，基本上可以满足各种中小企业的招聘要求，缺点是人才数量多，人才质量差，定位不正确，对于专业性强的领域，人才质量相对较低。
行业网站，如微蓝网，专注建筑行业招聘。主要根据细分行业招聘求职服务，面对全国行业企业服务，人才类型是该行业有相关工作经验和技术的中高级人才，服务也比较专业。因此，专业领域的公司建议选择专业的招聘网站。
地方网站主要为当地各类企业服务，优势是当地基础人才多，求职者面试方便。如果公司不是分公司遍布全国，选择以本地区城市为中心的招聘网站比较真实，招聘成本也便宜。
对于一些大中型企业来说，他们更倾向于招聘高端人才，他们会选择定位更准确的招聘网站或专门定位高端人才招聘网站，如猎聘网站。
2.网站的知名度
网站的受欢迎程度在一定程度上代表了网站拥有更多的用户数量、简历数量和访问量以及更好的服务质量。这意味着企业发布招聘信息会有更多的人才观看，效果会更好。因此，在选择招聘网站时，建议优先考虑知名度高的网站。
3、用户数、简历数和访问量
这是判断招聘网站实力的重要标准之一。我们可以通过网站的用户数、简历数和访问量来猜测企业的招聘信息受到关注的程度，也可以了解招聘企业的更多信息，有助于我们发送简历。
4.优势行业领域
由于招聘网站的定位不同，一些招聘网站有自己的优势领域或主要行业。这对一些行业招聘网站尤为突出。例如，数字英才网络招聘主要是面向IT行业的人才，建筑网络是面向建筑房地产类的人才招聘。
5.网站的功能
各人才招聘网站的功能现在大致相同，但有些网站提供智联招聘的紧急招聘VIP和街道网络定向发布功能等个性化特色服务，可以帮助企业迅速准确获得所需的人才资料，定位于高级人才招聘的猎人网络另外，一些网站提供与企业组织结构完全一致的企业职务库管理系统，为企业人事部门提供最方便的职务管理解决方案，招聘广告自动投入管理系统，提供一站式人才外包服务等，随时随地利用最多的资源因此，企业在选择招聘网站时，可以看看是否有适合本公司的特色功能。
6.高质量的服务
每个企业在招聘方面方面都有不同的需求，所以招聘网站也不能只凭千篇一律的服务就能满足客户。当客户提出招聘需求时，招聘网站应根据客户的具体情况提供适用的招聘服务组合，帮助客户以最小的成本达到最大的效果。一些招聘网站提供招聘专业定制服务，帮助公司找到人才，同时推广公司品牌。一些招聘网站会对客户进行满意度调查和定期访问，认真听取客户的意见，改善自己的服务。为了更好地为客户服务，一些招聘网站还将为客户提供免费的内部培训，使客户在完成招聘任务的同时提高专业水平。
7.实名认证更安全
平台上发布招聘信息的所有用户都需要实名认证，保证平台信息的可追溯性，比传统的电话联系、微信群更安全。同时，平台上遇到任何不良、不现实的信息，也可以单击通报，平台采取相应的处罚措施，保护大家的利益。
因此，申请人可以参考以上几点选择企业。最后，我希望你能尽快找到你最喜欢的网站。你的职业生涯成功了！
