在高端人才稀缺、建筑人才竞争日益激烈的今天，高端建筑人才的招聘更像是一场“狩猎”。
尽管我国许多建筑企业对高端建筑人才极为渴望，但他们并没有把招聘当作一种”狩猎”，更没有猎人的精神。他们在招聘前往往缺乏预先的规划和布局。
他们不知道自己的狩猎实力，也不知道想要猎取的“猎物”存在于哪个丛林中，更不知道采用什么样的狩猎工具，设置什么样的诱饵更容易捕捉到“猎物”。
虽然有些建筑企业在招聘上有计划，也有正确的方向，但过于急功近利，要么招聘一个看似合适的建筑人才便匆匆收网，不认真评估，要么在短时间内找不到合适的高端建筑人才，最后自动降低建筑人才标准。这种行为显然是失败的，建筑企业很难狩猎到真正需要的高端建筑人才。
而反观专业的建筑猎头公司，无论是最初的寻访工作，还是后来的沟通工作、候选人的背景调查，猎头公司都有方向、有目标、有策略、积极主动。
更难得的是，猎头公司不会轻易放弃，总是抱着放长线钓大鱼的心态对待自己的猎物。面对优秀的建筑人才，猎头公司会更加谨慎，一方面保证建筑人才的优秀，另一方面也保证客户企业能够装下这尊大神。
许多猎头公司在收到猎头项目后，会从数百名候选人中精心挑选，逐一排除筛选，最后留下几个更合适的候选人推荐给客户企业，而一些更重要、更棘手的猎头项目，需要半年时间甚至更长时间。如果猎头公司在这个过程中没有猎人精神，很难向建筑企业推荐合适的候选人。
所以对于建筑企业HR来说，在人才竞争日益激烈的互联网时代，招聘工作并没有那么难，找到高素质的高端建筑人才也没有那么难。只要你把自己当成真正的猎人，有猎头精神，提前做好狩猎工作，认真对待自己的“猎物”，在有方向、有目标、有策略的同时有毅力，就不怕找不到合适的建筑人才。
