人才往往是一个公司快速发展的基石，如今建筑行业发展迅猛，人才缺口也越来越大，不管是建筑企业的发展还是工程项目的需求，建筑企业都需要招聘很多人才。通常HR在线上招聘网站发布相关职位招聘信息后，会收到一大堆人才简历，但是符合要求的人才寥寥，特别是中高端建筑人才，更是大海捞针。
微蓝网给建筑企业分享一些实用的招聘策略，希望对各位有所帮助。
1. 明确职位核心要求
很多建筑企业的用人部门不了解人才市场和招聘行情，只会催促HR快速招聘，让候选者尽快入职。如果在招聘前招聘部门和用人部门深入沟通，达成一致。就能够明确用人需求，将为招聘工作带来很多便利，能很大程度节省时间和招聘成本。
2. 梳理员工职业发展通道
和求职者一样，HR也要懂得定位。
建筑企业不仅需要人才做事，更需要建筑人才与公司一起成长，公司才能最终收获人才红利。从职业发展的角度来看，帮助员工建立和梳理职业发展通道是培养和留住人才的关键手段。
虽然企业文化、企业价值观是看不见、摸不着的东西，却是企业发展的核心所在。企业发展与人才发展目标一致，企业才能获得更好的发展，因此，在招聘前建立人才标准时，还要明确个人发展目标与企业发展总目标是否一致。
通过对员工晋升通道的梳理，才能更明确招聘职位对应聘者的期望。遇到合适的建筑人才，从一开始就能建立良好的发展契约。
3. 筛选简历，根据关键字快速做出判断
筛选简历时需要快速浏览内容，在最短的时间里对简历内所展示的工作经历、个人技能等进行初步判定，飞快地判断求职者的基本条件是否与岗位需求相吻合。
尤其关注核心技能是否满足基本条件，还要从工作经历评估求职者的发展状态。这个环节需要敏锐的眼力和熟练的技巧，这样才能从万千求职者中，甄选出最适合的建筑人才。
当然除了在线上招聘网站发布职位外，更多的建筑企业选择与专业建筑猎头公司合作，不但可以为自己的企业引进更多中高端人才，长期的合作， 也可以使猎头公司成为自己公司宣传的一个有效渠道。
