在建筑人才稀缺的时代，所有公司都在积极抢夺优秀的建筑人才，但大部分公司都在等求职者主动发简历。这种被动期待人才上门的方式，可能永远找不到理想的建筑人才！
猎头顾问的核心价值是为企业积极出击，寻找有潜力的优秀建筑人才秀建筑人才，其中接触、延揽被动求职者更是猎头顾问与企业等待建筑人才应征的传统模式不同。
一、主动寻找建筑人才
建筑人才是抢来的，不是等来的。所有运营业绩优秀的公司都在不断引进顶尖的建筑人才，提高组织的建筑人才密度。他们与猎人顾问密切合作，在建筑人才市场上收集好手，让建筑人才源源不断进入团队！
二、高端人才依靠猎头顾问的帮助，发展职业生涯
据微蓝网建筑猎头调查，80%的高级建筑人才曾与猎才顾问接触，并通过专业顾问的推荐，找到了一个展示长才的工作舞台！而且这些平日埋头工作，为公司创造利润的主管，大多是其他企业不能轻易接触到的被动求职者。
三、被动求职者，企业难以接触
隐藏在建筑人才市场水平下的被动求职者非常重视个人隐私，对工作转型也非常谨慎保守。如果他们想影响或说服这些工作场所的优秀人才，只有依靠专业、负责知识的猎头顾问，才能为企业和人才搭建合作的桥梁！
猎头顾问长期经营产业人脉，拥有丰富的高级建筑人才网络，微蓝网猎头团队通过庞大优质的建筑人才资料库、社区经营和数位化工具平台，通过多条管道为企业找到不可替代的重要建筑人才！
善用猎头顾问的人脉和专业，延伸人力招聘的触角；通过各种管道挖掘优秀的被动求职者，为企业人力资源注入活水。面对瞬息万变的商业竞争，建筑人才是运营商掌握未来的法宝！
