专业的房地产人力资源经理都知道，想招聘专业的房地产人才，最快的办法就是和房地产猎头合作。房地产猎头采取主动出击的方式，更快的被动招聘企业。猎头的火爆也让人觉得通过猎头跳槽更靠谱，也让企业更难自主招聘。毕竟企业自主招聘人才已经成为传统的招聘方式，猎头招聘可以更不可替代。你真的会选择合适的房地产猎头吗？
一
首先看看它的职业经验目前，在市场上，很多猎头公司什么职业都做，对每一个职业都谈不上很专业。因此，房地产公司在选择猎头公司时，首先要看猎头公司在房地产行业是否非常专业，是否有令人满意的房地产行业成功案例及相关职位操作经验。
举例来说，国内一家著名的房地产公司请了多家猎头公司机电规划司理，竟半年没找到合适的人选。随后请了一家专业的房地产猎头公司，竟在两周内找到了合适的人选。那就是专业的力量。根据作者所知，目前比较专业的房地产猎头组织并不多，稍有名气的有：房地产猎头，房地产人才等等。
要知道自己的职业经验，光听猎头自己的介绍是不可能的。一个可行的方法就是要求每个应聘猎头公司提供最近几个客户的名单，然后访问这些客户，询问他们对猎头公司的看法，看看他们的成绩，这样客观的了解他们的水平。这和选择咨询公司一样。
二
看看猎头参谋是否属于专业服务职业。其服务效果最终取决于猎头参谋的操作经验和专业技能。如果猎头参谋不专业，公司再出名也不会有好结果。
作者有与多家猎头公司打交道的经验，有的甚至是国际知名的猎头公司，但发现他们的猎手水平确实不敢恭维，几乎没有人能够根据基本模型进行结构化的行动面试，更不用说进行其他专业人才的选拔操作了。
三
优先选择团队稳定、合作精力好的房地产猎头。猎头是一个典型的依托人才的职业。中心竞争的优势是有专业经验和专业技能的猎人参谋。这个职业也是一个进入门槛比较低的职业，人员流失率很高，很容易分开。一个人员流失率高的猎头公司，一定是一个不重视人力资源管理的公司。这样的公司能否提供高质量的专业服务可想而知。
