据微蓝网研究，建筑企业招聘建筑人才，以独立作业、沟通能力、反应能力三项最为重视，求职者只要做好准备，面试就容易被录取。
平常努力读书充实自己，面试时每一个细节都要注意，因为主考官面试题目的灵感可能就是来自你，另外，对应聘职位的工作内涵要有所了解，并有自己的想法！
微蓝网建议，对于刚毕业的进入建筑行业的新人，如何争取机会获得伯乐的赏识？可在自己的简历中提及，将以往参加学生会和建筑行业实习的经验，与面试工作相结合。
企业喜欢的人才是希望对企业本身感兴趣、积极的人，当然也要有自信的脸。交流的艺术和心情很重要，要完成自己职业生涯规划的目标。
随着建筑企业越来越多，建筑行业招聘信息越来越少，建筑企业招聘成为一大难题。很多建筑企业招不到人，不知道怎么招人。其实建筑企业招人并不难。如何才能把建筑人才吸引到自己的企业？一定要多靠人脉或者猎头公司招人。
1.网络招聘建筑建筑人才也是渠道。网上招聘信息覆盖面广，联系方便，没有时间限制。施工企业可以在网上定期发布施工行业的招聘信息，定期刷新简历，选择企业需要的人才。
2.校园招聘，建筑施工企业要想快速发展，离不开优秀的建筑人才。校园是高效培养人才的地方，潜力巨大。校园招聘需要选择学校和专业，收集简历，筛选简历，最后对筛选出来的优秀人才进行笔试和面试，从而选择企业需要的人才。
3.猎头招聘。建筑行业的猎头公司主要为建筑企业招聘项目施工负责人和各类专业技术人才。普通招聘不是很具体，找的人才也不是很专业。在这种情况下，如果企业想招聘专业技术人才，可以借助猎头公司为企业选拔人才。他们针对建筑企业的高级管理人才和高级专业技术人才。
