为了招聘优秀的高端建筑人才，建筑企业需要寻求猎头公司合作。与传统的建筑企业招聘方式相比，通过建筑猎头公司进行招聘，赢得了以下几个方面：
1.最快速度找到中高端候选人
快速可以说是猎头工作的精髓，也是猎头建筑企业招聘的特点之一。由于高端建筑人才可以给建筑企业带来巨大的价值。因此，从建筑企业发展的角度来看，高端建筑人才的招聘不能延误。从高端建筑人才稀缺和建筑企业建筑人才竞争的激烈程度来看，高端建筑人才应该先开始。然而，大多数建筑企业采用的招聘方式不能在第一时间找到高端建筑人才。与猎头招聘不同，猎头招聘集中了所有的资源来搜索建筑人才，可以在第一时间找到建筑人才，从而使招聘工作迅速进行。
2.真诚打动候选人
快速并非猎头式招聘的唯一特点，猎头公司在招聘候选人时也经常使用这种招式，即真诚。
优秀的猎人在猎取高端建筑人才时，无论是第一次电话交流还是面试，都会表现出极其真诚的态度，从候选人的角度真诚地分析利弊。这不仅是对高端候选人的尊重，也是与候选人的距离。
3.同候选人说未来发展和使命
对猎头而言，成功地说服高端建筑人才，最重要的不是金钱上的诱惑，而是未来的发展和使命。
高端建筑人才非常重视个人发展，猎人公司从这个角度分析未来发展的前景和使命，很容易打动候选人。
4.用感情瓦解候选人防线
一些高端人才不重视工资，不重视名利，很容易使招聘工作陷入僵局。此时，在猎头式招聘中，情感常常成为打破高端候选人最后防线的王牌。
干旱最能打动人心，在招聘高端候选人时，巧妙运用情感辅助招聘工作，有助于找到高端人才。因此，许多猎头公司都擅长打人情牌，运用人情，从情感入手，瓦解候选人。
快速、真诚、发展、情感是猎头高端建筑人才的必备技能，是猎头建筑企业招聘的四大法宝，可以为建筑企业找到自己喜欢的建筑人才。
