对今年来说，不仅建筑业困难，而且各行各业都很困难。由于近年来社会的快速发展，建筑业的招聘也积累了很多问题。今天，微蓝网小编就来分析分析建筑业招聘困难的原因！
1.对人才条件要求高
每个门窗企业都想引进211、985人才，但这类人才毕竟占据了人才市场的少数。企业降低招聘门槛可能会改善这种情况。
2.只从成本考虑，公司没有系统管理
有些建筑企业为了节约成本，只招聘应届毕业生，但企业内部没有系统的训练，晋升机制和员工职业计划没有明确的方向，不仅不招聘人才，员工的保留率也很低。
3.缺乏人员规划和招聘计划
在人员管理管理方面，很多企业缺乏详细的人力资源规划，一般采取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充就可以，没有长期的整体规划，随意性很大。
同时，由于时间的匆忙，对招聘人员的理解不足，新员工的工作效率低，或者不能按时完成预定目标，在职场上不能充分发挥其作用，浪费财力、物资、人力。
4.应届毕业生逃避就业压力
许多应届毕业生为了逃避就业压力，选择出国深造和考试研究，人才市场储备不足。
5.人力资源不够专业
目前，各行各业存在的问题之一是HR专业度不高，招聘方面不够熟练，无法弄清用人部门的需求
