建筑企业选择什么样的猎头公司服务，决定了企业高端建筑人才招聘的质量。目前各种猎头公司的服务能力水平参差不齐，建筑企业只有精心挑选，慧眼识珠，才能选择优秀的猎头公司，从而保证招聘计划的成功。
但是面对越来越多的猎头公司，建筑企业往往无从选择。猎头公司的选择是一门学问，涉及以下几个方面。
一、猎头公司的选择要点
事实上，许多建筑企业和个人并不具备成为猎头公司的基本条件，因为我国猎头行业起步较晚，相关管理法规不健全。许多猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假，而有些猎头公司甚至不做简历调查，或帮助候选人做“掺水”简历调查，而根据所掌握的客户信息挖掘客户墙角的事情更是时有发生，对于这样的猎头公司，绝对不能合作。
具体来说，建筑企业在选择猎头公司时应注意以下几点：
1.猎头公司擅长的行业要清楚
“没有金刚钻，不揽瓷器活”，猎头公司并非万能的，绝不可能任何行业的人才都能搞定。因此建筑企业在选择猎头公司时，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司网站或宣传材料初步获取这些关键信息。
2.猎头顾问的专业水平
猎头顾问的质量决定了推荐建筑人才的质量，企业在选择顾问时，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像招聘中高级人才一样，选择前应该进行全面的甄选。
3.服务团队的稳定性
猎头行业是一个典型的依赖人才水平的行业，猎头公司的核心竞争优势是有经验和专业知识的顾问们，但这个行业也有一个明显的缺点，就是进入门槛相对较低，人员流失率高，人才流失率高的猎头公司的服务质量一般无法保障。
4.服务是否专业化
猎头报告不仅仅是简单的建筑人才简历，猎头推荐的建筑人才报告也是猎头公司可以为客户提供的重要产品。
专业的猎头报告包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景、背景调查描述、候选人优缺点分析、候选人性格分析、猎头推荐评论等，这些专业术语反映了猎头的专业化和专业化。
二、优秀猎头顾问的选择要点
刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问很重要，那么选择的标准是什么呢？具体包括以下几点：
1.从事猎头业务三年以上；
2.有良好的人力资源背景和员工招聘经验；
3.有丰富的工作经验，能够借鉴其他企业的经验，为企业提供中肯的建议；
4.能准确理解企业招聘岗位的需求；
5.有良好的成功案例和业绩；
6.善于保守行业秘密，严格遵守猎头行业规则；
7.善于从客户的角度考虑问题；
8.良好的沟通能力和引导能力。
一个善于沟通的猎头顾问必须具备掌握个人心理的超强能力，或在多年来一直专注于这个行业的经验。另外，猎头顾问自身的经验背景也很重要，只有拥有丰富的人力资源管理经验，如丰富的招聘经验，才能为客户和候选人提供更专业的指导。
