人才是企业的发展基石，如何从招聘的人员中挑选出优秀的人才，提高公司的整体水平？平时招聘时需要注意这五点，才能找到自己想要的人才。
大多数有能力的应聘者都希望去有前途的公司工作，这样既能提高他们的能力，自身发展也有很大的进步空间。
因此如果在招聘时遇到想要的人才，那么请一定告诉他们公司的前景和未来的发展。告诉他在公司能得到什么样的发展，这是招聘人才的最好方法。
有能力的人都会重视自己的晋升空间，也会想到自己在这家公司能得到什么，有什么样的晋升机会。假如想留住这类人才。那请务必告诉他在这家公司的晋升空间有多么的大。使他对公司有更多的了解，他才会愿意加入你的公司。
这个肯定是每个人都会比较关心的问题。假如你需要招聘技术人才或者其他有能力的人才。薪水待遇一定要客观，即使现在的待遇没有那么高，福利也是要有的。既然在面试过程中遇到了想要的人才。那就跟他说一下可观的薪资待遇，因为没有人不会跟钱过不去。
如果在面试过程中遇到了自己要不可的人才，一定要告诉自己公司的规模，使他感觉到来这家公司是个正确的选择。而且有大把好资源可以利用。每个人都受到诱惑。这将使你更容易获得人才。
虽然是我们公司面试别人，但面试官的态度也很重要，他的态度代表着整个公司的态度，因此，在面试别人的时候，必须抱着一个正确的态度，而不是自己高高在上。
面试过程中让求职者感到不舒服不自在，很容易流失掉优秀的人才，也会使别人对你的公司产生反感。因此，态度也很重要。
