建筑招聘有几种方式：同事介绍、建筑招聘网站发布招聘、建筑猎头公司、公司内部人员转岗等。对于中高端建筑人才，很多建筑公司倾向于找建筑猎头帮忙推荐人才。
建企HR招聘和建筑猎头有什么区别？
建筑猎头的工作内容可以分为三个部分：开发业务、当顾问、面试人的人事。市场上也有很多人力资源顾问，如何让客户(企业或公司)选择，取决于建筑猎头的业务能力。
建筑企业除了请建筑猎头帮忙招聘人才外，还提供市场行情、社保、公积金等咨询服务；对于普通建筑人才来说，建筑猎头就像专属的置业顾问。另外，建筑猎头也可以为建筑企业面试求职者。如何问问题，帮助企业找到合适的人也是一个非常重要的环节。
众所周知，建筑猎头和人才市场最大的区别就是“人脉”，但是一个年轻的建筑猎头，要去哪里找人脉呢？除朋友圈外，其实建筑猎头也会浏览建筑招聘网站的简历，但是他们经常主动从各种网站找人。
建筑猎头这份工作，除了能认识很多有能力的建筑人才外，工资待遇也不赖，那挑战点和难点又是什么呢？
他们卖的是最难掌握的产品：人
建筑猎头的工作偏向于业务性质，除了业绩压力，更难的是“产品的不确定性”。比如电脑推销员卖的产品是电脑，产品功能和特点是固定的；但是建筑猎头的产品是建筑人才，不仅每个人都不一样，更难的是人都会变。
有可能这个人才都接洽到准备去上班，临时说因为家庭因素不能报到；也有可能这个求职者已经上班一段时间了(试用期内)，建企突然说不合适，不能用这个人。也有这种情况。各种情况都可能发生，因为产品是“人”，最难掌握的是“人”。
