企业间的竞争是经济实力的竞争，经济实力的竞争是专业技术的竞争，专业技术的竞争归根到底是人才的竞争，高素质人才的获取，决定着企业的发展。
今天给大家简单介绍一下，企业常用的五大招聘渠道：
网络招聘是企业HR最常用的招聘渠道，企业员工60%来源于网络招聘。网络招聘的好处是不受地域限制，对简历的反应速度也比较快，可以提高招聘效率。
网络招聘最重要的是选择招聘渠道，目前国内比较有名的综合类招聘平台有前程无忧，智联招聘，Boss直聘等，除此之外也可以选择行业垂直类招聘平台，人才更为垂直，招聘效率更高。
如微蓝网，专注建筑招聘行业，根据建筑招聘企业的行业属性，通过行业细分，精准归纳建筑人才求职特点，利用“微蓝网大数据”庞大的资质企业数据库的积累，针对性设置符合建筑行业用人特点的人才检索匹配系统，提高招聘效率。
内部推荐是现有员工向企业介绍新员工的一种招聘方式。员工推荐对招聘专业人才很有效。
员工推荐的优点是招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性高。推荐的人大多是找新工作的高级管理人员或市场短缺的专业人员。
很多企业都会开展校园招聘，根据企业的需要和对人才的要求，到不同的学校进行校园招聘，要求越高的企业去的学校越好，比如985/211院校，但现在教育部也明确禁止985/211字样的招聘，反对任何形式的就业歧视。
校园招聘分为几种形式：
一是企业通过学校就业官网展示企业招聘信息，学生自行申请；
二是学校举办双选会，企业报名参加，双选会效果好，学生到场率高；
三是企业专场宣讲会，要求企业具有一定的知名度和吸引力，常用的是一些中大型企业。
每个城市都会有人才市场，企业可以参与并挑选合适的人才。人才市场可以节省企业初步筛选简历的时间，招聘成本低。对于长期招聘的岗位，可以从人才市场中选择。
目前，人才市场的候选人质量参差不齐，越来越多的求职者不再选择这种方式求职。
猎头是企业在招聘中高层人员时常采用的一种招聘方式。猎头通常是一些专业的人才咨询公司，利用自己的人才库为企业找到传统渠道难以获得的人才。
通过猎头公司所需的招聘费用相对较高，一般正规的猎头公司收取的费用是被猎成功人员年薪的20-30%。但对企业而言，人才意义重大，这笔钱花得很值。
