建筑企业要承接工程项目就必须取得资质，“人才易找，资格难寻”，从这句话就可以看出，资质不易获得，企业不得不重视资质的维护和申办，只有这样才能正常经营下去，资质决定企业的未来，也就是说企业的未来其实是由这几类人才决定的，下面跟随微蓝网小编看看是哪些人才吧。
这几类人才分别是：注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员以及技术工人，因为他们是企业必备的人才，发展前景非常广阔。
第一类是注册执业人员，其实就是注册建造师，包括一级建造师和二级建造师，两者承担项目的等级不同。一级建造师包括十个专业，二级建造师包括六个专业。不同的资质等级对不同专业的建造师数量有一定的要求，总的来说供不应求。
特别是近几年来，为了实现人证合一，严厉打击了建筑行业的证书挂靠乱象。在这种情况下建造师比以前更重要，企业不得不更加重视建造师的配备。所以一、二级建造师目前是不会饱和的，薪酬待遇也不会下降。
第二类是技术职称人员，主要指中级及以上技术职称人员。这不是说初级职称没用，毕竟这是申请中级的条件。每个资质对专业和技术职称数量都有具体要求，企业必须要满足了规定的需求。
另外，企业资质对技术人才的资质和业绩也有一些要求，这些企业也需要认真核实，否则企业申报可能会被拒绝，企业本身也会重视员工职称的申报，其中初级职称可以每月都可申报，中级职称每年申报一次。如果申请成功，收入会增加，毕竟企业有这方面的需求。
第三类是现场管理人员，虽然现在取消了现场管理人员，但他们仍然在核查现场履职行为，但与以前相比，对企业放松了很多，为企业节省了大笔费用。
第四类是技术工人，技术工人必须取得机构颁发的职业技能等级证书，人数必须符合资历人数要求，签订合同不少于一年，对技工的要求是必须持有证书。
虽然现在已经放宽了资格考试，但是这四类人才是一个建筑企业正常运转的标配，所以就业前景非常广阔，想要在建筑业发展的小伙伴也应该重视起来。
