无论是新成立的企业还是行业巨头，在激烈的市场竞争中，对高端建筑人才的需求一直处于不满足状态。
我们所说的高端建筑人才，是指具备高级管理才能，具有远见卓识、战略意识，能够制定建筑企业整体的发展战略，并能有效地统筹各方资源，认同企业文化和核心价值观，与企业发展愿景和目标相一致的建筑企业人才。
高端建筑人才可以说是现代建筑企业最宝贵的财富，对建筑企业的发展起着至关重要的作用，这具体体现在以下三个方面：
一、高端建筑人才能够全面整合企业资源
拥有丰富管理经验和远见的高端建筑人才，能从企业的整体利益出发，全面整合公司资源，制定企业发展战略，确定企业发展的大方向，为企业的整体发展提供建议和意见，为企业创造最大的效益。
二、高端建筑人才可以提升建筑企业的技术含量
高端建筑人才拥有着过硬的专业技能。随着高端人才的引进，可以指导其他员工的具体工作，提高相关部门的专业技术含量，进而影响企业的技术含量。
三、高端建筑人才可以优化建筑企业内部人才结构
优秀的管理人才不仅具有卓越的专业技能和丰富的管理经验，而且还善于知人善任，善于提拔人才，善于挖掘和激发人才的潜能，能够在很大程度上优化企业内部的人才结构，为企业创造人才竞争优势。
正因如此，高端建筑人才在建筑企业的发展中起着举足轻重的作用，因而受到众多建筑企业的重视。为吸引、留住高端建筑人才，虽然建筑企业将投入重金，但与高端建筑人才为建筑企业所创造的效益相比，只是九牛一毛。
在人才竞争的时代，建筑企业不仅需要建筑人才，更需要高端建筑人才的引领和引领，以企业最宝贵的资产打造核心竞争力。对于建筑企业而言，招募优秀的高端建筑人才，留住人才，是一项巨大的财
