近年来，建筑企业对人才的需求量越来越大，虽然招聘渠道有很多，但是企业还是很难招到高级管理人才和高级专业技术人才。负责建筑企业招聘的HR们都知道，招人难，难招人，可能招到的人不到一个月就走人，又需要重新去招人。
究其原因，可能是企业招聘的方式方法不对或者企业的名誉度不高等等都是有关的。怎么样才能为企业引进高素质人才，帮助企业解决招人难的问题呢？
首先，要看看企业的招聘渠道，主要有：网络招聘、校园招聘和猎头招聘。
1、网络招聘
网络招聘其信息覆盖面很广，联系也很方便，没有时间上的限制。建筑施工企业可以在网上定时发布建筑行业招聘信息，定期刷新简历，从而选出企业所需要的人才。
2、校园招聘
建筑施工企业想要迅速发展，离不开优秀的建筑人才。而校园是高效培养人才的地方，他们具有很大的潜力。校园招聘需要选好学校和专业，收集简历，筛选简历，最后把筛选出的优秀的人才，进行一次笔试和面试，从而选出企业所需要的人才。
3、猎头招聘
企业可以选择与猎头服务公司合作。对于那些高端管理人才和专业技术人员，他们往往很少关注这些普通的网络招聘，他们投简历和换工作都非常的谨慎。猎头服务公司全程帮助企业找到高素质人才，并且安排其入职，这样企业引进人才的难度就会降低很多。
所以，企业如果想招聘专业的技术人才，都可以借助猎头公司来为企业选拔人才。
其次，建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人，但是这样的符合条件的人才很少。
所以，企业可以稍微降低门槛引进人才，通过后期的成长学习，最终培养出符合企业要求的人才。
最后，无论建筑招聘信息网是多还是少，只要建筑施工企业招聘人才找到方式方法，就能招聘到高素质的人才。
