目前越来越多的建筑企业选择与专业猎头公司合作，以实现吸收优秀建筑人才的目的。猎头的核心价值将中高端人才放到合适的位置上。合作期间，随着建筑企业和猎头不断深入交流和相互了解，逐渐使得两者之间从客户关系演变为共生关系。
优秀的建筑企业当然希望与优秀的建筑人才合作，但是由于条件和信息的限制，往往较难快速到适合的中高端人才。而专业的猎头公司拥有大量的人才信息，同时熟悉人才的分布和流动情况，能最短时间内为企业推荐合适的人才，所以企业与猎头之间有着良好的共生基因。
建筑企业与猎头之间需要相互信任。猎头顾问前期要深入了解企业文化、运作模式、行业特点及职位需求，才能很好的引导企业熟悉人才市场，然后在人才库中找到能满足企业期望的建筑人才。猎头公司通过人才库数据分析，为企业提供人才市场的预测分析和见解，帮助企业把握人才趋势。
发挥优秀人才的价值，是企业提升核心竞争力的基础。数字经济时代，市场变化、技术迭代更新加快，而人才流动情况是市场变化的风向标，企业掌握了人才市场的变化趋势，有助于其更好的做好自身产品定位及市场开拓。
猎头作为企业和人才之间的“红娘”，充分了解双方，更容易平衡大家的需求。猎头公司面向的是行业、是整个市场，对人才背景和求职动机更容易把握，从而更容易找到与企业契合度高的高端人才。同时猎头承接了大部分的沟通工作，为企业降低很多沟通成本，企业可专注在其专业上，实现优势互补，提升效率和效果。
猎头作为中高端人才流通的重要渠道之一，可以与企业建立长期、持续和深入的互动机制，建立一种伙伴关系，互惠互利，相互促进，共同成长！
