不管是建筑企业还是其他行业的企业，人才的招聘都是人力资源管理的重要内容。而为了吸引优质的人才来到企业，建筑企业也采取了各种各样的招聘方式，下面我们就来看看3种常见的招聘渠道技巧。
1、网络招聘建筑人才
网络招聘这一渠道成本低、信息覆盖面广、联系便捷，获得了许多建筑企业的青睐。
在网络招聘平台上，建筑企业可以定时定向发布企业建筑岗位招聘信息，发布后也可自行管理招聘岗位。
（1）网络招聘渠道类型
目前建筑企业主要采用三种方式进行招聘：一是建筑企业自身官网上发布招聘信息，或者搭建专门的招聘系统；二是与专业招聘网站合作，通过这些招聘平台发布招聘信息，招聘平台又分为综合类招聘平台和垂直类招聘平台两种；三是通过建筑相关论坛、QQ群等地方发布信息。
（2）网络招聘注意事项
网络招聘与其他招聘渠道并没有太大不同，分为提交招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试通知、面试及最终录用这几个阶段。
其中，在“发布招聘信息”这一环节，需要注意以下两个问题。
①登录招聘网站发布职位信息时，注意填清职位名称、类型、发布时间和截止时间等信息。
②招聘期间要定期刷新简历，对投递的简历及时收集整理。
2、与建筑猎头公司合作
现在很多建筑企业需要招聘中高端管理人才和专业技术人才时，在普通招聘渠道效果很差，会选择与专业的建筑猎头公司来进行合作。
猎头公司，是通过专业人士为建筑公司招聘的服务机构，主要针对的是建筑企业需要的中高端管理人才和高级专业人才。
（1）猎头招聘流程
拟定人才需求计划—提出委托申请—选择并确定猎头顾问—对猎头顾问推荐的人进行面试—确定录用人选并办理入职手续。
（2）如何选择猎头公司
选对猎头公司很关键，在选择猎头公司时，建筑企业要重点考虑的问题有两个：一是建筑企业如何才能规避同猎头公司合作带来的风险；二是如何才能达到招聘的效果。
（3）推荐报告
在确定合作意向后，猎头公司根据建筑公司招聘要求开始找寻人选。通过一番了解，猎头公司应将候选人的情况汇总，并形成一份完整的报告，以便建筑企业对候选人进行考核。
3、校园招聘
建筑企业的发展离不开优秀建筑人才的加入，许多建筑企业几乎每年都会进行校园招聘。
（1）校园招聘准备
进行校园招聘时，需做好充分的准备工作。校园招聘前期的准备工作包括五方面的内容：信息了解—招聘资料的准备—选择招聘的学校及专业—招聘人员的确定—互动环节。
（2）招聘计划确定
各用人部门发出针对本年度毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。人力资源部再汇总各部门的招聘需求，再根据实际需求及实际情况实施统一招聘。
（3）招聘方案制定
校园招聘计划经建筑公司领导审批后，由人力资源部牵头制定《校园招聘方案》，其内容包括院系选择、落实院校联系人等方面。
（4）招聘实施
一切准备就绪，就可以按计划实施校园招聘了。校园招聘现场工作事项包括企业宣讲、收集简历等环节。
（5）人才甄选
简历收集完毕后，建筑公司需对这些简历进行筛选与考核。
对于初步筛选的符合条件的简历，人力资源部应通知应聘者参加下一轮的考核。考核一般分为笔试和面试两种：笔试，对于技术类及其他相关岗位，可通过笔试的方式筛选专业基础扎实的人员；面试是招聘中一种重要的考核方法。
以上三种招聘渠道你弄清楚了吗，招聘建筑人才，来微蓝网。
