由于市场需求大，建筑企业往往需要招聘大量的人才，而人力资源部门在通过各种建筑招聘网站发布信息后，收到了大量的人才简历，但

2022-10-17微蓝招聘网

土木工程毕业生自身的工作限制比较大，此时更不用说三本大专毕业了，像中铁、中建这样的建筑国企，自然是许多土木毕业生的理想去

2022-10-17微蓝招聘网

建筑工人是城市的建设者，高楼林立的建筑离不开千万建筑工人的辛勤劳动。在工地，根据不同的工作责任，建筑工细分了几十个不同的

2022-10-15微蓝招聘网

对今年来说，不仅建筑业困难，而且各行各业都很困难。由于近年来社会的快速发展，建筑业的招聘也积累了很多问题。今天，微蓝网小

2022-10-15微蓝招聘网

近日，国家发改委印发的《2021年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》在提升城市治理水平方面指出：严格限制建设500米以上

2022-09-30微蓝网

对于建筑业的人才来说，一定要明确，现在和未来很长一段时间，建筑行业需要什么类型的人才，并且从现在开始有计划地提升自己，使

2022-09-28微蓝网

近日，住房和城乡建设部执业资格注册中心征求意见，提出将对国家一级注册建筑师资格考试大纲进行调整，把考试科目由原来的9门调

2022-09-28微蓝网

为何建筑设计师从业者过剩，设计院却缺乏劳动力？

2022-09-27微蓝网

近日，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布新职业信息，包括集成电路工程技术人员、企业合规师、建筑幕墙设计师等

2022-09-26微蓝网

对建筑房地产行业来说，虽然不如前些年火爆疯狂，但也渐趋于理性，房地产行业是关系到国民经济民生的支柱行业，回归理性不代表“

2022-09-23微蓝网

在日常生活中，我们经常会有这样一个误区，就是认为搞工程的很赚钱。建筑行业真的赚钱吗？其实并不那么绝对，只是和大多数行业相

2022-09-20微蓝网

建筑企业要承接工程项目就必须取得资质，“人才易找，资格难寻”，从这句话就可以看出，资质不易获得，企业不得不重视资质的维护

2022-09-20微蓝网

与其他类型的企业不同，建筑工程施工企业的人力资源管理具有明显的特殊性，具体表现为：

2022-09-19微蓝网

城市的建设，家园的美好，都离不开我们庞大的农民工。每年农民工为了养家糊口，改善生活，都会进城找工作。一般小工能拿到200

2022-09-19微蓝网

由于建筑行业本身的局限性，行业普遍存在着企业制度不健全、人员技术较差等问题，在建筑产品在质量方面很难得到保证，并且建筑行

2022-09-13微蓝网

安全生产许可证和建筑资质，对于建筑企业来都是缺一不可的。建筑企业没有建筑资质证书无法承揽工程，没有安装生产许可证，无法进

2022-09-13微蓝网

人才往往是一个公司快速发展的基石，如今建筑行业发展迅猛，人才缺口也越来越大，不管是建筑企业的发展还是工程项目的需求，建筑

2022-09-09微蓝网

在中高端人才短缺的今天，为了寻觅到优秀的建筑人才，越来越多的建筑企业开始通过猎头公司进行人才的推荐。与传统的招聘方式相比

2022-09-09微蓝网

随着国内基础建设投入不断加大，对各类建筑人才的需求量也越来越大，但是建筑行业人才流失情况却十分严重，要知道建筑行业人才流

2022-09-05微蓝网

不管是建筑行业还是其他行业，选择与猎头公司合作可以说是目前招聘高级人才的主要渠道了。大部分不用猎头的企业除了因为猎头费用

2022-09-05微蓝网